限制业务发展
交付能力要求高
招聘重复、管理效率低
招聘管理
提供招聘、面试及入职手续办理服务,负责员工后续相关工作
劳动合同管理
提供员工劳动合同签订、续签、解除,以及试用期转正管理
社会保险服务
社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔
风险管理
劳资纠纷事务、员工工伤、生育及三期辞退等风险问题,均有保险配套