灵活用工的定义

一、简述

灵便用工相当于“灵便派遣(Flexible Staffing)”，是优秀人才派遣服务项目行业的成长性商品，它由派遣企业担负多方位的法律规定雇主责任，在派遣总数明确、派遣周期时间、派遣优秀人才的挑选层面都更加灵活的一种用工方式。

灵便用工就是指全日制劳动者用工之外的四种形态：包括以非全日制用工为代表的時间上的灵便；以劳务派遣为代表的聘请方式上的灵便；以项目外包为代表的服务项目形状上的灵便；以服务平台型用工为代表的学生就业方式上的灵便。

共享员工方式做为共享经济模式和零工经济的集合体,其实质上是灵便用工方式的一种自主创新形状。

"用工无论人，做人做事无需人"是派遣制用工方式。派遣企业招骋和管理方法员工而不应用员工，用人公司应用员工但不招骋和管理方法员工。从法律事实看来，员工和劳务派遣企业签定劳动合同书，劳务派遣企业和用工企业签定劳务派遣协议书，涉及到员工、用人公司（即劳务派遣企业）及其用工企业三方行为主体。

社会化用工是灵便用工中，本人不与公司以及关系机构创建劳务关系/雇佣关系，机构与本人立即创建合作关系的方式。彼此遵照“风险性共担、权益共享资源”的标准，创建公平的业务流程承包协作。如社区电商平台领域店家与服务平台的关联，共享出行领域驾驶员与服务平台的关联。

常说的劳务派遣和社会化用工，均归属于灵便用工范围。

社会化用工是灵便用工中最新起的一种形状。是真实完成全员协作的一种形状。社会化用工并不是对公司劳动者用工不够的一种填补，只是时下公司迅速指数级增长的一种关键用工方法。