浅谈劳务派遣和灵活用工的区别！！

     如今，市面上很多企业越来越重视人力成本控制，对于人力资源知识的也有更多的了解。今天我们要向大家普及的内容是劳务派遣和灵活用工。

首先，我们来看一下劳务派遣和灵活用工到底指的是什么？

    灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

所以，从某一方面来看，灵活用工包含着劳务派遣。

   劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

劳务派遣和灵活用工的区别之一：支付对价的对象不同

    劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务派遣和灵活用工的区别之二：给付员工工资的标准不同

   劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

劳务派遣和灵活用工的区别之三：业务的独立性不同

   因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

劳务派遣和灵活用工的区别之四：费用结算周期不同

   劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。