企业劳动规章制度

 二维码
文章附图

1)如何制定合法有效的规章制度

1、用人单位制订规章制度是其法定义务,也称为内部劳动规则,是企业内部的“宪法”。

2、规章制度制定要求:四点  

①、制定的主体必须合法

②、制定的程序必须合法

③、内容必须合法

④、公布与知晓(事先告知与合同一致)

①、②、制定规章制度的主体及程序

1、(一)召开职工大会或者职工代表大会通过;

(二)由企业工会参与制定;

(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

值得注意的,企业在采取上述方式制定规章制度的过程中,应注意保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。

总结:制度要讨论通过(开会学习的形式)

均要有书面记载及签字

③、内容合法

《劳动法》第九十八条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告、责令改正;对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。”用人单位应当根据自己的生产、经营、管理体制的特点,将法律条款具体化,让其具有操作性;法律没有规定的,企业可制作相应的条款来规范。 严禁制定不合法的规章制度。(举例:规定员工进餐及如厕时间。)

1、规章制度的内用不违法法律法规的基础上,由用人单位自由发挥、根据单位的生产经营特点制定制度。

法律没有规定的不属于违法,有规定从其规定,无规定由单位制定。

2、对于违反规定的情节量化标准,国家没有规定,该权利由单位来行使。

举例:

1、比如对严重违反规章制度的具体量化,由单位根据生产、经营情况来制定,甚至不同的岗位适用不同的标准。比如迟到,树立形象的岗位,如窗口人员可以约定迟到一次就属于严重违反规章制度

2、生产岗位或者办公室人员,可以约定迟到N次才属于严重违反规章制度

3、不合法表现有:规定员工进餐及如厕时间

④、告知义务

1、法律依据:劳动合同法第四条,公示,或者告知劳动者。

2、如何告知及举证

通过签字的方式告知:建议一定要有签字,并承诺看了规章制度并愿意履行。

公示的效力

公示不易举证,容易产生对单位的不利后果。

总结

以开会学习的形式制定规章制度,到会人员签字签到;对制度的考试,员工手册的签收。

武汉星江南人才市场有限公司.jpg

在线客服
 
 

工作时间:09:00-17:30

 在线客服1

 在线客服2

联系电话:027 88873889

     400 027 8466

会员登录
登录
留言
回到顶部