江南人才

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，可以为企业起到分担风险和降低成本的作用。近年来，企业对劳务派遣需求旺盛，合作劳务派遣需注意风险评估。普通的派遣公司依法经营，需要综合考虑第三方利益。此外，派遣的人员与被派遣单位签订了两年以上的正规书面劳动合同。合同期内，派遣公司即使没有工作，也应按当地政府规定的低工资标准按月支付补偿金。通过采用劳务派遣方式，企业可以减少劳动纠纷，转移用工风险，自主灵活用工...

劳务派遣一般在临时性、辅助性或是可替代性工作岗位上实施。《劳动合同法》六十六条明文规定：“劳动合同书用工是中国的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上实施。”但一些用工企业在多种类型、各种各样时间周期工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至是在其主营职位广泛使用劳务派遣工。[2]伴随着1995年《劳动法》的实施，在我国早已清除“合同工”、“零工”的二...