薪酬外包 社保筹划
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江南人才----更专业的社保筹划、薪酬外包方案提供商

100人/年可为您节省60--150万元,可为您节省10%--30%的人力成本!!

201911日社保入税、新的《个人所得税法》及细则的实施,企业发展与员工管理将面临诸多挑战!

如何有效降低用工成本?如何有效规避用工风险?

如何集中精力于核心业务?如何实现企业管理优化升级?

如何做好薪酬设计与企业长远发展之间的关系?

江南人才为您提供一站式服务,帮助您在多变的用工环境下有效解决以上难题!

社保筹划、薪酬外包的优势:

1、解决企业难题

解决社保全国属地化难题;解决上市合规难题;解决入职首月“社保窗”难题;

解决与社保政策挂钩的难题解决社保引发的投标资质难题

2、控制风险

控制企业HR社保岗位、财务岗位人员变动风险;控制专业处理风险;

控制关联政策风险;控制审计稽查风险;控制入职员工首月“社保空窗”的风险。

3、节约成本

节约直接成本

通过薪酬外包、社保筹划,我公司可选择社保价值洼地缴纳社保,可一定程度的降低社保成本,为客户节约40%--60%的社保费用。

节约隐性成本

管理成本,各种交接、培训、管理等耗费的时间精力等;公关成本,与五险一金相关的部门包括工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等;其他隐性成本等。

节约长期成本

社保问题往往有一个特点,通常会有一个较长的“潜伏期”,在一开始时没引起足够重视,也没注意合规筹划,后期拖成历史问题后集中爆发,给企业带来长期成本,

如:滞纳金,按日加收万分之五,且逾期不缴还可以有1~3倍罚款;应缴未缴期间待遇,如因企业原因则需要由企业参照社保待遇来赔付,一个重大疾病或一个工伤事故,往往足以让企业付出巨大代价;声誉成本,不提前筹划很容易遗留下“硬伤”,企业发展越好,则声誉方面损失越大;时间成本,如到了挂牌或上市前期再因早年不规范问题影响延误,时间成本代价惨重。对于现代企业来说,亟需在早期提前筹划,节约成本。

4、省去麻烦

繁琐事务轻松搞定,政策性问题专业解决内部管理优化升级

社保筹划、薪酬外包的好处

全风险预防与管理,劳动风险完全转移

全流程一体化服务,用工成本降低10%--30%

劳动关系完全转移,不受劳务派遣暂行规定10%红线影响

省去繁杂事务,集中精力于核心业务,实现企业优化管理和转型升级

解决人力资源管理中的劳动纠纷等法律问题,降低法律诉讼风险




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