企业为什么要选择灵活用工模式呢？

     现如今经济发展大环境下，企业运营工作压力的缘故，用工成本费占比达46%；清华、北大的协同调查报告也表明，62%的中小型企业觉得主要工作压力来源于员工薪资和五险一金。如何减少用工成本费变成了绝大多数企业运营的头等大事。

     传统的用工模式不会再达到企业的运营要求，学生就业模式从一开始的“企业 职工”慢慢拓宽，发展趋势变成“服务平台 本人”的新模式，被称作：灵活用工模式。根据灵活用工，企业能够缓解用工工作压力，减少企业成本费。从长久来讲，挽救了企业，就挽救了将来再次出示学生就业职位的概率。

灵活用工为销售市场企业出示更高的演出舞台，开拓学生就业新领域，摆脱了企业的原有界限，产生企业、员工、社会发展三方双赢的局势。

灵活用工和传统用工的实际差别在哪儿呢？关键反映在下列四个层面：

1、考勤管理和考评

    传统企业有限制時间、地址及方式的考勤管理要求，而灵活用工的考勤管理方式则更加灵便变化多端，考勤管理的方式会伴随着职位的变化而灵活应变，工作中的考评也会依据工作目标的转变而转变，为不一样的工作中出示不一样的考勤管理和考评方式。

2、社保缴费方式

      传统用工模式，企业必须担负职工的全额的个人社保，用工成本费会伴随着企业发展壮大而持续提升。并且因为新起技术工种愈来愈多，比如：外卖送餐员、快递小哥、网约车驾驶员、主播、小商店策划师等，传统用工的社保缴费方式显而易见并不宜这种新起职位。灵活用工的社保缴费方式则较为灵便，能够挑选由本人自主交纳、“企业 服务平台”一同交纳等多种多样方式，能够融入多种多样新生儿岗位。

3、本人价值

     针对本人来讲，传统的用工模式让绝大多数人只有挑选一个岗位，可是灵活用工的模式给与大家多元化的职业定位，不但能够出示大量的学生就业室内空间，还能减轻待岗工作人员的迫在眉睫，本人的价值获得提高，比如：大白天在做外卖送餐，夜里开滴滴车主的人不在少数。

4、用工模式多种多样

绝大多数传统用工大部分以规范且平稳劳务关系为关键用工模式，最少一年起，最多乃至可以达到十年。灵活用工则有多种多样用工模式，如：劳动派遣、非全日制用工、做兼职、劳务公司等方式和非劳务关系模式的：众包平台、平台化用工等模式。

      尽管对企业来讲，选用灵活用工是在人工成本上降低成本的更优质挑选，可是在操作过程全过程中，灵活用工流通性大，管理方法难度系数较高难题，让有灵活用工意愿的企业心存顾虑，因此 挑选一个可靠的灵活用工服务平台去协作，就看起来至关重要了，只需有充足的现行政策与合规管理的服务平台确保，灵活用工就可以完成企业与本人的互利共赢。

      做为灵活用工的服务平台——江南人力资源，除开能出示合理合法、合规管理、便捷的灵活用工解决方法以外，还能出示清算、HRO、招骋等服务项目，协助企业迅速处理招工难、用工隐型成本费高难题。